2022年2月10日 
在新聞（“公司最想要的CEO ：一個好的傾聽者“ ）中：“根據包括哈佛商學院教授拉斐拉·薩頓和約瑟夫·富勒在內的研究小組最近的一項研究，公司正越來越多地尋求善於社交的領導人——不是有魅力的圓滑健談者，而是那些能以同理心傾聽、歡迎意見並將員工團結在共同目標周圍的高管，他們分析了17年期間創建的數千個高管職位搜索描述…
“研究表明，表現出這種人際關係能力的高層管理人員更有可能受到高需求，特別是在大型、跨國和信息密集型組織。“
問題：你對這些結論有什麼看法？它們是明顯的嗎？
回答：是的，所有這些都是可以理解的。然而，為什麼我們今天開始理解這些？時間以這樣的方式運作，即我們有了不同的要求。
今天我們不需要有魅力的領袖。現在，我們需要理解他人的人。此外，我認為他們是指那些真正理解其他人的人。我不知道他們會在哪裡找到他們，但只要有大量的錢，他們就會找到這類人。
事實上，我很高興聽到這個消息。我的意思是，人類最大的問題被提出來了——人類的利己主義，它不允許一個人去感受另一個人。而這又是必要的。因此，我們再次從不同的方面得出了相同的結論。
評論：他們花了17年時間才得出這個結論。
我的回應：這還不算太糟，這個星球存在的時間更長。
問題：它總是以這樣或那樣的方式走到這一步嗎？整個幾千年來？
回答：是的，一直如此。從第一隻恐龍開始就是。
問題：為什麼他們不直接寫：“領導者必須是人？“
回答：因為“人“對我們來說是一個非常模糊的概念。不管怎樣，成為人是什麼意思呢？
問題：他必須是真誠的？
回答：你能說出這樣的領導人嗎？迄今為止，那些進入領導層的人都是不擇手段、自私自利的人，他們可以撕碎他們道路上的一切和所有人。他們可以把每個人都放倒，在他們的頭上，在他們的身上行走。沒有什麼能阻止他們；他們只會很樂意地為自己掃清道路。
問題：這是否意味著即使是這個哈佛的假設也是一種突破？
回答：是的!他們接下來會做什麼非常有趣。
問題：您對此還有什麼要補充的？您的主要觀點是什麼？
回答：我的主要觀點是，他們不會找到在這種純粹形式中這樣的人。至少從他們的經濟學派來看。因為擁有這種生活態度的人有一種不同的經濟——那是心靈的經濟，對世界的態度的經濟。
他們覺得有可能從另一種材料中，從人與人之間的正確關係中可以賺錢並建立另一個世界。
問題：這些是未來的領導人嗎？這是最重要的事情嗎？
回答：是的。它仍然不是很接近。但這是最主要的事情，我們將不得不走到這一步。
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