2022年2月24日 
問題：如果一個朋友沒有給團隊帶來快樂的精神，是否意味著他沒有工作？
回答：是這樣。他不關心團隊，也不為朋友著想。對朋友的正確態度首先是鼓勵他們。
問題：如果一個朋友承認他現在不嫉妒十團隊中的任何人，他怎麼能進步呢？團隊怎麼能幫助他呢？
回答：我們需要工作於他。你對這種情況發生沒什麼辦法。給他榜樣，和他交談，也許可以做一些別的事情。
你們需要增加你們之間的連接。你們之間越多互相工作於彼此，對他的影響就越大，不過你還沒看到他會變成什麼樣子。
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為了被認為是一個團隊，你們必須一起學習、一起組建，並互相幫助。單獨的利己主義者們連接成一個團隊需要一定的條件，即他們承諾開始取消自己他們的利己主義，並慢慢團結起來。不僅要互相讓步，還要互相幫助。
這是一個由十個人組成的整體的交流系統，他們必須相對於其他人犧牲自己。然後他們可以形成這樣一個團隊的組織，在這個團隊中，他們將取消自己他們的利己主義。而在這個被改正的利己主義中，創造者將在團隊的品質等同於祂的品質的程度上揭示祂自己。
問題：我們怎樣才能不批判地看待事物，而把我們的心和頭腦完全交給十？
回答：這只有在朋友的幫助下才能做到。如果你與他們團結在一起，那麼你將獲得給予的品質，因為在你在朋友面前取消自己的程度時，你會在自己身上召喚更高之光，它就建立了你。
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摘自1/8/22國際會議“超越我們自己”，第五課“通過信念超越理智前行”
問題：以書面形式簽署相互擔保是否合適，還是嘴上說這些詞語就足夠了？
回答：不在於詞語，甚至不在於書寫中。當我們覺得我們一起在同一個Kli（容器）中，相互依賴，必須相互支持時，相互擔保就必然存在於我們之間。
只有通過幫助朋友，我才能實現自己。除非通過團隊帶著我，不然我無法從自己身上提升任何東西到創造者。
因此，了解Kli（容器）結構使我們認識到，為什麼我們需要這種與創造者往來的法則，即通過十，通過相互擔保，通過提升到我們自己之上。