問題：今天我們討論的是受孕（ Ibur ）的話題。我應該如何關心這個十，以便他們不會將我從他們的圈子中驅逐出去，並避免早產或排斥？

回答： 流產或通常所說的排斥非常罕見。在近 6,000 年的卡巴拉歷史中，只有在出埃及期間才觀察到這種行為。當妊娠中斷或分娩時出現併發症時，這是一種非常不愉快的現象。

這樣的事確實會發生，但非常罕見；實際上，幾乎所有事情都會有好結果。所以你不必擔心或害怕。如果你身處團隊並不斷關心它，就不會出現問題，一切都會好起來。

我們整個的工作都是建立在自我否定的基礎上的，即否定接受的品質相對於給予的品質。因此，只有團隊才能成為你成長的子宮，成為照顧你的母親，而你反過來關心它。

這是一種以胚胎狀態支撐自己並逐漸發展的工作。但胚胎只能在自我取消的狀態下形成。

母體內的胚胎意味著什麼？它是從一滴種子中誕生並逐漸發育的生命體。在此期間，它完全服從母體，這種情況持續九個月。在精神發展中，它可以持續七個月、九個月或十二個月。但這並不重要；重要的是我們必須瞭解系統本身。受孕發生在群體中，群體必須具有給予的品質，存在於創造者中。

想像一下，你與團隊在創造者之中，處於給予、愛的品質中，你必須與整個群體一起在創造者面前徹底取消自己。

也就是說，你在母親中的存在是你誕生的時期。你所有的力量、思想、願望、一切的發展，只是為了讓你與你的更高的母親聯合並變得相似，也就是創造者，你在祂之中發展給予的品質、愛的品質。事情就是這樣發生的。

想像一下，為了達到精神誕生的程度，我們必須達到什麼樣的狀態。這似乎很奇妙、困難、難以實現、不可能。不，事實並非如此。事實上，這是可以實現的，而且非常快。九個月的精神發展與九個月的塵世生活不同；它們可以在很短的時間內過去。

因此，我們需要考慮如何讓自己像胚胎一樣。這意味著十個人聚在一起，每個朋友都必須相對於其他人取消自己，而他們必須一起相對於創造者取消自己。
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摘自每日卡巴拉課程 2/19/20，“大會準備”

我們每個人都必須是Malchut，不接受任何東西，只給予。她取消自己，反射來到她身上的光，只以這種方式為其他人服務。

換句話說，如果我有一個團隊，我必須只考慮他們以及如何推動他們前進。每個團隊成員都應該考慮同一件事，而絕不要考慮自己。

這是團隊中朋友們的工作。然後，團隊在他們之間形成十個Sefirot，它們通過給予的品質相互連接。創造者在他們中揭示祂自己。
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摘自每日卡巴拉課程 2/20/20，“十個”

問題： 當你的朋友們覺得努力過後疲憊的時候，你能否分享一下你是如何在團隊中鼓舞士氣的？

回答： 我該怎麼告訴你呢？首先，我們的任何狀態都是向前的。永遠！正如俗話所說：“人被提升到神聖的高度，永遠不會被降低。”因此，即使你覺得自己正在下降和後退，那也只是看起來那樣。它就是這樣設計的，就像一個輪子，向前轉——向後轉，向前轉——向後轉，但仍然向前移動。

第二，一旦你感覺到對目標、情緒、意圖和前景的重要性的認識消失了，你就應該立即、毫不拖延地坐下來認真地翻譯、處理文本、在推特、臉書上寫作，無論在哪里；也就是說，要麼從事翻譯、寫作，要麼傳播——某種有效的工作。這很有幫助。最重要的是，在團隊裏進行聯合活動。

一個人下降的狀態其實是好的狀態。事實上，在利己主義品質中的下降會加劇利己主義。利己主義是隱藏的，現在你被賦予了更多的利己主義，這意味著你可以開始克服它並站起來。你會因為利己主義的增加而再次跌倒，然後開始克服它並再次站起來。這樣，你就會不斷地跌倒——站起來，跌倒——站起來。

因此，下降其實就是前進，是上升，不過是沿著利己主義發展的左線。在右線上，你會有一種上升的感覺。但無論如何，在這兩種狀態下，你都在前進。

問題：但是，如果我看到一個朋友失去了信心，我該如何鼓舞他的士氣呢？

回答： 有很多不同的方法可以做到這一點：與他交談，一起學習，一起唱歌，一起吃飯等等。盡你所能。
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摘自每日卡巴拉課程 2/19/20，“大會準備”

最近，我的一個學生列出了一組狼群遵循的規則，以說明動物群體是如何本能地遵守規則，而這些規則是我們人類可以學習的。他向我逐條念出了這些規則，看看是否有值得評論的地方。前4條規則與領導力有關。

“規則1：狼群的領導者負責組織狩獵並保護群中的每一個成員。也就是說，無論年齡大小，狼群都會本能地服從更強壯、更負責的領導者。”

在人類社會中，領導者應該時刻關注社會，並讓其他人相信團結是我們的法則，也是確保人類生存的方式。換句話說，如果領導者以身作則，展示團結如何增強團隊信心和安全感，從而實現團隊團結，那麼團隊就會認可這種領導力。

“規則2：領導者越強大、經驗越豐富，他越能迅速平息一切爭吵，團隊中的不和諧和攻擊性就越少，氛圍就越友好，團隊凝聚力就越強。”

無論是動物還是人類，這都是適用於任何族群的一條規則。領導者必須非常明確、自信，並且能夠將自己的意志強加於人。同時，他們應該能夠結束爭吵、誹謗和其他負面關係。當領導者完全忠於自己的團隊時，團隊也會對他們產生一定程度的恐懼、尊重和服從。

“規則3：領導者帶領團隊，將他們從陷阱中解救出來，制定計畫並開始狩獵，並第一個沖向敵人或獵物。”

在人類社會中，第一個意味著接受社會中出現的各種打擊和問題。這意味著我們將社會視為家庭，而領導者就像家庭中的傳統父親，對暴露出來的問題負責。在動物中，不負責的動物會立即被逐出群體。我們應該從這一例子中吸取教訓——我們需要對社會中出現的所有問題負責。社會中相互負責的氛圍將帶來巨大的轉變，使世界變得更加和諧與和平。

“規則4：狼群成一列行走。前三只狼年老體弱。緊跟其後的是五只最強壯的狼。接下來是它們要保護的狼群，然後是另外五只強壯的狼。最後是首領，它確保沒有狼掉隊。也就是說，狼群中的首領並不意味著走在隊伍的最前面，而是確保每個人都跟上隊伍。”

的確，領導者要確保每個人的安全。這是領導者的權力，也是評價領導者的標準。人們很難確保每個人的安全，因為利己主義的算計會驅使人們傷害他人，以此作為實現個人權力動機的手段。

然而，狼群的行為是本能的。它們對自己的需求有著明確的內在理解，而人則有理性，利己主義在其中起作用。換句話說，根據狼的本性及其周圍環境的性質，它們只有一種生活和生存方式。相反，我們人類的生活方式遠非單一。我們每個人都試圖逃避責任，讓別人自生自滅。

然而，理想的情況是，領導者需要像保護自己身後的人一樣保護每個人。每個人都應該以這種方式關心每個人，因為這種相互關心和責任是確保我們擁有更美好未來的唯一途徑：幫助我們擺脫個人、社會、經濟和生態方面出現的各種危機；將孩子培養成快樂、自信的成年人；以及為所有社會成員營造一種相互支持、鼓勵和信任的氛圍。

事實是，我們每個人都在完美的十中，只是人的利己主義願望不允許一個人看到自己在理想的人群中處於理想的狀態。

當一個人看到別人身上的消極品質時，俗話說，“一個人會根據他的缺陷來拒絕別人”。

因此，如果一個人在朋友身上看到了一些不完美之處，就讓他仔細觀察，但只是為了看到自己身上的這種不完美，從而能夠改正自己。讓我們試著有這樣的態度。
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摘自每日卡巴拉課程 2/20/20，“十”